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隱私權政策
柏文健康事業股份有限公司(以下簡稱「柏文」)非常重視會員的隱私權且遵循「個人資料保護法」之規定,因此制訂了隱私權保護政策,您可參考下列隱私權保護政策的內容。
個人資料之安全
保護會員的個人隱私柏文重要的經營理念,在未經會員同意之下,我們絕不會將會員的個人資料提供予任何與柏文服務無關之第三人。
個人資料的蒐集、處理、利用
為配合政府「個人資料保護法」(下稱「個資法」)的實施,柏文僅將您個人資料的使用維護事項聲明如下:
(1) 柏文基於契約履行事項、行政管理、資訊提供及分析,及其他合於柏文營業活動所需之特定目的內,蒐集您的個人資料(資料類別請參照法務部公告「個人資料保護法之特定目的及個人資料之類別」代號C001、C002、C003、C011等 (包括姓名、身分證字號、出生日期、通訊地址、聯絡方式等之個人資料)。
(2) 柏文就您的個人資料僅在上開特定目的內,於台灣地區,供柏文及其子公司以合法合理方式利用,並以完成上開特定目的或柏文執行業務所必須之期間為個人資料利用期間。
(3) 您得選擇是否提供上開個人資料予柏文;然而,當您提供之個人資料未臻完備時,將可能影響前述特定目的之遂行,亦影響您後續相關權益。
(4) 您並同意以電子文件作為表示個人資料保護法令或其他法令所規定書面同意之方法。
個人資料保護政策
我們將盡力以合理合法之技術及保護程序,保障您的個人資料。同時,柏文分別就組織管理、環境管理及作業管理上作周全管理,營造充分保障個資安全的服務環境,以杜絕您個人資料外流的疑慮:
(1) 組織管理:柏文內部設立個人資料保護管理小組,並建立「個人資料保護之管理」作業辦法,規劃個資蒐集處理及利用程序,設置應變程序及當事人行使權利之聯絡窗口,且落實員工個資教育訓練以及相關獎懲制度,以有效執行個人資料保護管理政策。
(2) 環境管理:依據作業內容性質,實施必要之門禁管理。就個資的儲存媒體妥善保管並建置相應的防災設備。
(3) 作業管理:界定個人資料範圍,定期清查公司個資檔案並建立清冊,於作業電腦相關設備上設定認證機制、紀錄機制及警示機制,並定期測試前揭機制的有效性及穩定性,同時對外妥善監督受託機關。對於任何可能侵害您權益的措施,柏文於知悉後必立即改進,並隨時歡迎各界指正。 您如就個人資料有任何諮詢需求,歡迎隨時洽柏文各厰館櫃檯或線上客服中心留下您寶貴的訊息,我們將有專人為您服務。
個人資料查詢或更正的方式
個人資料之當事人權利得透過電話向柏文各廠館櫃檯或線上客服中心、官方APP或電子信箱(member@mail.fitnessfactory.tw)進行個人資料查詢閱覽、製給複製本,並補充或更正,或請求柏文停止蒐集、處理、利用或刪除您的個人資料,或停止寄發資料或資訊。
個人資料保存期限
除法律上要求或允許保留較長期間者外,本公司將於達成此隱私權政策所定目的之所需期間內保留您的個人資訊。
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為了便利會員使用,柏文網站會使用cookie技術,以便於提供會員所需要的服務;cookie是網站伺服器用來和會員瀏覽器進行溝通的一種技術,它可能在會員的電腦中隨機儲存字串,用以辨識區別使用者,若會員關閉cookie有可能導致無法順利登入網站或無法使用購物車等狀況。
隱私權保護政策修訂
隨著市場環境的改變柏文將會不定時修訂隠私權政策,以因應會員服務與相關法律規範之變更。您可以隨時透過應用程式及柏文司官網查看我們的隱私權政策。如您繼續使用本服務,將視為您已同意柏文對於隱私權政策之修改。
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獎酬激勵
人才成長
職涯晉升
生活與工作平衡
組織溝通

Sustainable Environment
獎酬激勵
柏文依法揭露員工福利薪資資訊,藉由完整的薪資福利,激勵團隊持續繳出亮眼的營運績效。

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01
薪資制度
依據市場薪資行情及公司營運狀況,提供具競爭性的薪資,透過完善的薪資制度與夥伴分享營運上的亮眼成果,並激勵員工繼續努力。
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02
績效獎金
依據公司經營績效,並考核員工個人績效表現予以發放,以獎勵其貢獻。
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03
年終獎金
於營業年度終了結算時,視公司整體營運狀況予以發放年終獎金。
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04
員工分紅
視公司當年度營運狀況及綜合考量個人薪津、考績、獎懲、到職期間等因素核發,實際發放與否,仍按公司營運狀況而彈性調整之。
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05
員工認股
視整體公司營運所需辦理並制定相關辦法以利員工遵循之。


Sustainable Environment
人才成長
柏文致力於人才培養,為不同階段的夥伴規劃訓練課程,幫助其了解公司文化,提升自我能力。目前副理級以上的主管中,20新世代主管佔1成2,30世代主管佔6成1,40世代以上主管佔2成7,顯示了對於年輕新世代的培養不遺餘力。
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職前新人訓練
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核心職能培訓
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主管晉升培訓
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外部訓練
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01
職前新人訓練
對新進夥伴進行職前訓練,幫助同仁充份了解組織文化,快速融入公司了解自身工作,減少磨合期。
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02
核心職能培訓
多元的在職培訓,配合日益變遷的時代與時俱進,不定期邀請名人演講或國外知名健美選手前來授課,促使同仁不斷精進知識技能,增進自身在企業、產業中的競爭力。
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03
主管晉升培訓
培育夥伴領導統御及組織管理的能力,凝聚共識、促進各部門連結及良性溝通合作。
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04
外部訓練
公司會依照訓練計畫提供教育訓練經費,讓員工根據職務需求進行上課與學習。
Sustainable Environment
職涯晉升
提供完善的教育訓練與晉升管道,讓每一位員工在不同的階段,都有機會加入主管培訓的行列,完美接軌儲備菁英的基礎訓練,邁向卓越
歡迎社會新鮮人加入,任職滿1年可優先申請部門輪調,為有興趣自行創業的夥伴奠定紮實基礎。
Sustainable Environment
生活與工作平衡
作為健康事業,柏文112年共有70間廠館取得健康職場認證。並藉由舉辦運動會、國內外旅遊等大型活動,促進員工身心健康。
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多元包容
員工招募依據企業文化3P3I遴選,雇用政策依法無差別待遇。工作上尊重個體差異性,保障每個人受平等對待的權益與機會,員工身分包含外籍人士、已退休重返職場者、中低收入戶及身障者。員工年齡範圍為18歲到71歲,副理級以上男女比為1
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保險計劃
本公司依法為每位夥伴投保勞工保險、全民健康保險,以及規劃團體綜合保險使夥伴於工作期間可得到充分保障。
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健康福利
免費享有白金卡會員資格,可不限時使用全台廠館與有氧團課,並每年提供年度健檢補助。
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福利措施
定期聚餐補助、喪葬補助、結婚補助、生日禮金、生育津貼、春酒活動、體育競賽活動及國內外員工旅遊補助等多元項目。達一定年資員工,公司致贈具特殊意義紀念禮品
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退休制度
依據「勞動基準法」訂有健全的同仁退休金制度及退休相關辦法,依據「勞工退休金條例」提撥員工每月薪資6%之退休金至勞工保險局之個人專戶,配合本公司健全之財務結構,提供穩固的退休金提撥與給付。
Sustainable Environment
組織溝通
柏文建立多元的溝通管道與平台,並在新人教育訓練及內部公告中揭示總經理信箱,正視每一位同仁的心聲與建議。
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01
勞資會議
依法每三個月進行勞資會議,積極宣導各項勞資政策,建立員工對公司的信任。
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02
申訴管道
柏文已進行職場不法侵害之預防宣示及設立申訴管道,保障所有員工在執行職務過程中,免於遭受身體或精神不法侵害而致身心理疾病,絕不容忍任何公司之管理階層主管有職場霸凌之行為,也不容忍員工同仁間或顧客、廠商及陌生人對本公司員工有職場暴力之行為。


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