Power Wind

本公司員工薪酬包含按月發給之薪資、績效獎金及年終獎金。薪資主要依據市場薪資行情、公司營運及總體經濟狀況，並考量公司競爭力、內部公平及合法性等制訂具競爭力之薪資制度。績效獎金係依據公司經營績效，並考核員工個人績效表現予以發放，以獎勵其貢獻，並激勵員工繼續努力。年終獎金則依據公司年度獲利狀況發放。
此外，員工均由本公司依法令規定辦理勞工保險及全民健康保險，並依相關法令享有保險給付權利。對於同仁生育、傷病、殘廢、老年、死亡等之給付，亦由本公司依「勞工保險條例」、「全民健康保險法」辦理轉請勞保局及健保局給付。
為辦理員工福利事項，本公司依「職工福利金條例」規定提撥福利金。本公司依據相關法令規定，設有職工福利委員會，以推行各項福利措施，如員工旅遊、生日禮金等，另有福利補助金之申請，如婚喪喜慶、生育補助等。此外，提供員工投保團體意外保險之補貼等措施，以使員工有更高的生活品質與工作保障。

本公司與供應商長期合作且關係良好，並致力於採購管理及供應商管理。本公司要求供應商應遵守誠信經營原則及符合政府相關法令規範，且在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題應共同遵循相關法規，共同建立穩定且優良之供應鏈，並共同善盡企業社會責任。
為確保供應商提供之原(物)料、零組件、商品等供貨來源及品質穩定，且符合標準化及規格化，並避免因不良品之發生及交貨時無謂之爭執與糾紛，本公司訂定供應商管理辦法，據以作為選擇供應商及規範供應商之參考，以建立健全之供應鏈，提升企業競爭力，達永續經營之目的。
此外，為確保交易雙方之公平交易往來，供應商與本公司簽訂合約時應出具反賄切結書。供應商如有違反本公司清廉交易政策、涉及違反合約內容或政府相關規範時，本公司得要求供應商給付違反清廉交易政策之懲罰性違約金及負損害賠償責任，並得立即解除或終止合約關係。