員工退休制度及實施情形

員工退休制度

        本公司為照顧員工退休生活，促進良好勞資關係，已依勞工退休金條例，採確定提撥制，按月提撥退休金存入勞保局設立之勞工個人退休金專戶。本公司依勞工退休金條例適用規定如下：

1. 自請退休：

員工有下列情形之一者，得自請退休：

一、工作十五年以上年滿五十五歲者。

二、工作二十五年以上者。

三、工作十年以上年滿六十歲者。

2. 強制退休：

員工非有下列情形之一者，本公司不得強制其退休：

一、年滿六十五歲者。

二、心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作者。

前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。

3. 退休金給與標準：

自94年7月1日本公司適用勞基法之日起，本公司按月提繳其薪資6%之金額至勞工個人之退休金專戶。

4. 退休金給付：

本公司應給付員工適用勞工退休金條例規定之退休金，自員工退休之日起三十日內給付之。

5. 退休金請求時效：

員工請領退休金之權利，自退休之次月起，因五年間不行使而消滅。

退休金制度	新制
適用法源	勞工退休金條例
提撥方式	依員工投保等級提撥6%至勞工保險局個人專戶
提撥金額	107年度提撥新台幣54,756,730元； 108年前二季提撥新台幣32,349,158元。
員工自提狀況	107年度員工自提金額計新台幣508,568元，自提率為1%～6%； 108年前二季員工自提金額計新台幣593,680元，自提率為1%～6%。