履行社會責任情形

評估項目

運作情形

與上市上櫃公

司企業社會責

任實務守則差

異情形及原因

是

否

摘要說明

一、落實公司治理

（一）公司是否訂定企業社會責任政策或制度，以及檢討實施成效？

（二）公司是否定期舉辦社會責任教育訓練？

（三）公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？

（四）公司是否訂定合理薪資報酬政策，並將員工績效考核制度與企業社會責任政策結合，及設立明確有效之獎勵與懲戒制度？

✔

（一）本公司已訂定「企業社會責任實務守則」，考量國內外企業社會責任之發展趨勢與企業整體營運活動，推動各項社會責任活動。

（二）本公司尚未明訂定期舉辦社會責任教育訓練，惟於新人訓練或其他內部會議中持續宣導遵守法律規定及道德規範，以及鼓勵員工參與公益活動等社會責任議題。

（三）本公司未來將視需求評估設置推動企業社會責任專（兼）職單位。

（四）本公司持續宣導工作規範與企業倫理，要求員工遵守相關規定及道德規範，並訂定合理薪資制度，配合績效考核制度確實落實獎勵與懲戒。

無重大差異情形

二、發展永續環境

（一）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

（二）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

（三）公司是否注意氣候變遷對營運活動之影響，並執行溫室氣體盤查、制定公司節能減碳及溫室氣體減量策略？

✔

（一）本公司宣導並執行節能減碳、廢棄物分類及資源回收，以落實珍惜地球資源及保護環境。

（二）本公司主要從事運動場館經營業務，鼓勵會員養成規律運動習慣，促進身體健康與精神放鬆，所營行業不致對環境與社會造成負面影響。

（三）本公司推動各項節能措施，如節能照明、隨手關燈、減少紙張使用，以降低公司營運對環境的影響。

無重大差異情形

三、維護社會公益

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

（二）公司是否建置員工申訴機制及管道，並妥適處理？

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

（四）公司是否建立員工定期溝通之機制，並以合理方式通知對員工可能造成重大影響之營運變動？

（五）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

（六）公司是否就研發、採購、生產、作業及服務流程等制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

（七）對產品與服務之行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則？

（八）公司與供應商來往前，是否評估供應商過去有無影響環境與社會之紀錄？

（九）公司與其主要供應商之契約是否包含供應商如涉及違反其企業社會責任政策，且對環境與社會有顯著影響時，得隨時終止或解除契約之條款？

✔

（一）本公司遵守相關勞動法規，訂定工作規則及完整人事規章，以保障員工權益。公司雇用政策無性別、種族、年齡、婚姻等差別待遇，並關懷弱勢族群，落實升遷機會之平等，提供合理薪酬及獎金制度，定期辦理員工教育訓練及依法提撥退休金。請參考年報「勞資關係」說明。

（二）員工可透過內部網路或其他途徑表達各種意見，並獲得處理及回覆。

（三）本公司提供員工安全與健康之工作環境，並對員工實施相關廠館安全教育訓練。此外，本公司實施員工健康檢查，並提供專業醫師諮詢。

（四）本公司定期召開勞資會議，作為雙方溝通管道，瞭解員工各項需求並讓員工了解公司重大營運變動情形。

（五）請參考年報「勞資關係」說明。

（六）本公司主要從事運動場館經營業務，遵循主管機關頒布之健身中心定型化契約相關規定，對於消費者加入會員及購買私人教練課程之權益，均已訂定於會員合約書及個人教練課程協議書中；此外，本公司設有會員服務部門，負責會員申訴事項之處理，以保障消費者權益。

（七）本公司對產品及服務之行銷及標示均依相關法規辦理。

（八）本公司主要供應商為裝潢、空調、水電、消防等裝修廠商，以及健身器材設備供應商，多年來已與供應商建立長期穩定的合作關係，並未發生影響環境與社會或違反企業社會責任之情事。

（九）本公司與供應商之契約並未明定違反其企業社會責任政策之相關規範，惟本公司多年來穩定合作的供應商並未有涉及違反企業社會責任等情事，若有違反者，本公司可考慮不與其繼續交易。

無重大差異情形

四、加強資訊揭露

（一）公司是否於其網站及公開資訊觀測站等處揭露具攸關性及可靠性之企業社會責任相關資訊？

✔

本公司已指定專人負責公司資訊之蒐集及揭露，並依法令規定於公開資訊觀測站及本公司網站揭露相關資訊；此外，本公司從事社會公益活動之訊息亦會不定期揭露於本公司網站。

無重大差異情形

五、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」訂有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所訂守則之差異情形：

本公司已訂定「企業社會責任實務守則」並揭露於公開資訊觀測站。另參考國內外企業社會責任發展趨勢，考量公司整體營運狀況，從事各項社會責任活動，與所訂守則並無重大差異。

六、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：

本公司自成立以來，對於社會公益、關懷弱勢族群、贊助運動選手及體育活動與其他公益活動等均不遺餘力，經營者感念父親自幼教導「取之於社會，用之於社會」之觀念，並有感於社會資源分配不均，需要幫助者眾，對於社會之回饋與關懷，從不落人後。

七、公司企業社會責任報告書如有通過相關驗證機構之查證標準，應加以敘明：無。