履行社會責任情形

評估項目

運作情形

與上市上櫃公司
企業社會責任實
務守則差異情形
及原因

是

否

摘要說明

一、公司是否依重大性原則，進行與公司營運相關之環境、社會及公司治理議題之風險評估，並訂定相關風險管理政策或策略？(註)

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本公司追求企業永續經營，積極履行企業社會責任，重視環境、社會及公司治理等議題，亦不定期瞭解利害關係人關注之議題，並將其納入公司管理方針，針對重大議題進行內部討論，訂定策略且據以執行，以達企業永續經營之目標。

無重大差異情形

二、公司是否設置推動企業社會責任專（兼）職單位，並由董事會授權高階管理階層處理，及向董事會報告處理情形？

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本公司每年積極從事社會參與活動，無論社會公益行為、體育贊助行為或產學合作等皆由總經理作為精神領袖，並由專責單位推動與執行，回饋社會且期能達到響應之效。本公司未來將視需求評估設置推動企業社會責任專（兼）職單位。

無重大差異情形

三、環境議題

（一）公司是否依其產業特性建立合適之環境管理制度？

（二）公司是否致力於提升各項資源之利用效率，並使用對環境負荷衝擊低之再生物料？

（三）公司是否評估氣候變遷對企業現在及未來的潛在風險與機會，並採取氣候相關議題之因應措施？

（四）公司是否統計過去兩年溫室氣體排放量、用水量及廢棄物總重量，並制定節能減碳、溫室氣體減量、減少用水或其他廢棄物管理之政策？

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（一）本公司主要從事運動場館經營業務，鼓勵會員養成規律運動習慣，促進身體健康與精神放鬆，所營行業不致對環境與社會造成負面影響。

（二）本公司注重環保，確實遵守環境保護相關法令及政策，致力於宣導並執行節能減碳、廢棄物分類及資源回收等策略，以落實珍惜地球資源及保護環境。

（三）氣候變遷導致全球暖化及溫室效應，使平均溫度上升，無論是極端氣候或空污危害皆是促成台灣健身市場持續、快速成長之重要因素之一，惟企業追求永續經營之理念下，環境議題不容忽視，故因應氣候變遷，本公司推動各項節能措施，如節能照明、隨手關燈、減少紙張使用或重複利用回收紙張，以降低公司營運對環境的影響。

（四）本公司針對室內空氣品質自我及委外定期檢測，並依法向主管機關申報，另定期針對用水量進行分析，且將節約用水納入內部管理討論議題，並擬定管理方針。本公司已於本公司網站揭露能資源及廢棄物管理相關資訊，包含使用能資源統計及其溫室氣體排放情形。此外，本公司主要從事健身及娛樂服務等休閒運動場館之經營，並無產生有害之廢棄物，故廢棄物總重量資訊對本公司不具重大性。

無重大差異情形

四、社會議題

（一）公司是否依照相關法規及國際人權公約，制定相關之管理政策與程序？

（二）公司是否訂定及實施合理員工福利措施（包括薪酬、休假及其他福利等），並將經營績效或成果適當反映於員工薪酬？

（三）公司是否提供員工安全與健康之工作環境，並對員工定期實施安全與健康教育？

（四）公司是否為員工建立有效之職涯能力發展培訓計畫？

（五）對產品與服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，公司是否遵循相關法規及國際準則，並制定相關保護消費者權益政策及申訴程序？

（六）公司是否訂定供應商管理政策，要求供應商在環保、職業安全衛生或勞動人權等議題遵循相關規範，及其實施情形？

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（一）本公司遵守相關勞動法規，訂定工作規則及完整人事規章，以保障員工權益。公司雇用政策無性別、種族、年齡、婚姻等差別待遇，並關懷弱勢族群，落實升遷機會之平等，提供合理薪酬及獎金制度，定期辦理員工教育訓練及依法提撥退休金。

（二）本公司依據相關法令規定，設有職工福利委員會以推行各項福利措施。本公司薪酬政策明訂員工薪酬包含按月發給之薪資、績效獎金及年終獎金。薪資主要依據市場薪資行情、公司營運及總體經濟狀況，並考量公司競爭力、內部公平及合法性等制訂具競爭力之薪資制度。績效獎金係依據公司經營績效，並考核員工個人績效表現予以發放，以獎勵其貢獻，並激勵員工繼續努力。年終獎金則依據公司年度獲利狀況發放。此外，依本公司章程規定「年度如有獲利，應提撥不低於百分之一為員工酬勞」，適當將公司經營績效或成果反映於員工薪酬。

（三）本公司提供員工安全與健康之工作環境，並對員工實施相關廠館安全教育訓練，且定期檢視員工之工作環境及評估其作業之安全性。此外，本公司實施員工健康檢查，並提供專業醫師諮詢。

（四）本公司為員工建立有效之員工教育訓練計畫，並依計畫安排各項訓練課程，以培養員工專業工作技能與管理職能，並鼓勵員工持續學習與進修。

（五）本公司對產品及服務之顧客健康與安全、客戶隱私、行銷及標示，均依相關法規辦理以確保消費者權益，另本公司設置公司信箱及會員服務部作為消費者溝通管道。

（六）本公司主要供應商為裝潢、空調、水電、消防等裝修廠商，以及健身器材設備供應商，本公司與供應商之契約並未明定違反其企業社會責任政策之相關規範，多年來已與供應商建立長期穩定的合作關係，並未發生影響環境與社會或違反企業社會責任之情事，另本公司每年執行一次供應商評鑑。

無重大差異情形

五、公司是否參考國際通用之報告書編製準則或指引，編制企業社會責任報告書等揭露公司非財務資訊之報告書？前揭報告書是否取得第三方驗證單位之確信或保證意見？

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本公司尚未編制企業社會責任報告書，惟本公司已於公開資訊觀測站、年報及本公司網站揭露本公司財務及非財務資訊，並不定期於本公司網站更新相關資訊。

無重大差異情形

六、公司如依據「上市上櫃公司企業社會責任實務守則」定有本身之企業社會責任守則者，請敘明其運作與所定守則之差異情形：

本公司已訂定「企業社會責任實務守則」並揭露於公開資訊觀測站及本公司網站。另參考國內外企業社會責任發展趨勢，考量公司整體營運狀況，從事各項社會責任活動，與所訂守則並無重大差異。

七、其他有助於瞭解企業社會責任運作情形之重要資訊：

本公司自成立以來，對於社會公益、關懷弱勢族群、贊助運動選手及體育活動與其他公益活動等均不遺餘力，經營者感念其父親自幼教導「取之於社會，用之於社會」之觀念，並有感於社會資源分配不均，需要幫助者眾，對於社會之回饋與關懷，從不落人後。

本公司回饋社會不限於金錢捐助及器材捐贈，亦包含提供場地、投入人力等；此外，為善盡社會責任，加強產學雙向交流，發揮教育、訓練及服務等功能，以達到共同育才之目標，本公司亦提供多所大學產學合作機會。有關於贊助體育、公益活動及產學合作之實施成效揭露於本公司網站之企業社會責任專區。